勞動關系被解除后
可以申請工傷嗎？
案情
陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。
合同期內，陳某在工作時間發生意外傷害事故，經社會保險行政部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險待遇。陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷待遇。
分析
陳某認為，自己在公司工作期間因工負傷，被社會保險行政部門認定為工傷，但因在職期間公司未按社會保險法的規定為本人參加工傷保險，因而現在發生工傷事故后自己無法享受一次性傷殘補助金等工傷待遇，由此造成的經濟損失應當由公司承擔。
公司則認為，公司確實未為陳某繳納社會保險費，但陳某在工作期間受傷是個人違章操作所造成的，陳某也應該負有一定責任，事后公司按照有關規定補繳了工傷保險費，至于應該由工傷保險基金支付陳某的工傷待遇，陳某應該與社保部門交涉，所以，對于陳某要求公司支付工傷待遇的仲裁請求不予同意。
仲裁庭審理后認為，陳某在職期間因工負傷并被鑒定為傷殘十級，由于公司在陳某在職期間未依法繳納社會保險費，由此造成陳某無法享受一次性傷殘補助金等工傷待遇，應該由公司承擔，故對陳某要求公司支付一次性傷殘補助金的工傷待遇的請求予以支持。
裁決結果
仲裁委員會經過審理后依法作出裁決，企業應該支付陳某工傷待遇一次性傷殘補助金。
依據
《工傷保險條例》第六十二條規定，
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
相關附件：
