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政策解讀:我市印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金差異化管理細(xì)則
撰寫時(shí)間:2019-12-11
來源: 本網(wǎng)
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政策解讀:我市印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金差異化管理細(xì)則
撰寫時(shí)間:2019-12-11
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  我市作為建筑之鄉(xiāng),具有資質(zhì)建筑企業(yè)67家,建筑業(yè)從業(yè)人員達(dá)到8萬人以上。近年來,隨著房地產(chǎn)市場的迅猛發(fā)展,我市建筑行業(yè)發(fā)展蓬勃,建筑領(lǐng)域勞資糾紛問題成為了建筑行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)。修訂工資支付保證金管理制度,既是做好社會(huì)問題治理創(chuàng)新舉措,又是進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力,減輕負(fù)擔(dān)方面的有力舉措,企業(yè)對(duì)于修訂工資保證金管理制度的呼聲也較大。

  政策修訂具有必要性。近年來,上級(jí)部門對(duì)于工資支付保證金有了新的要求,要求在建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行工資保證金制度,逐步將實(shí)施范圍擴(kuò)大到其他易發(fā)生拖欠工資的行業(yè)。通過建立工資保證金差異化繳存辦法,對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施、發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳存比例。嚴(yán)格規(guī)范工資保證金動(dòng)用和退還辦法。探索推行業(yè)主擔(dān)保、銀行保函等第三方擔(dān)保制度,積極引入商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制,保障農(nóng)民工工資支付。為進(jìn)一步完善我市工資支付保證金制度,根據(jù)我市實(shí)際,我市對(duì)2007年制定的《開平市建筑施工企業(yè)工資保證金制度管理辦法(開勞社〔2007〕13號(hào))》(下稱管理辦法)進(jìn)行了修改并以《開平市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金管理實(shí)施細(xì)則》(下稱實(shí)施細(xì)則)發(fā)布實(shí)施。

  進(jìn)一步擴(kuò)大工資保證金的實(shí)施范圍。為進(jìn)一步保障建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付,擴(kuò)大保障范圍,《實(shí)施細(xì)則》將實(shí)施范圍從開平市行政區(qū)域內(nèi)所有在三年內(nèi)有拖欠工資行為的建筑施工企業(yè)和所有非本市的外來建筑施工企業(yè)在從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動(dòng)的建筑施工企業(yè),進(jìn)一步擴(kuò)大至開平市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)施工領(lǐng)域(房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施、交通、水利、農(nóng)業(yè)等)從事工程項(xiàng)目的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的建設(shè)單位(業(yè)主)、施工單位(包括工程總包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè))。

  調(diào)整工資保證金繳存比例。原《管理辦法》的繳存比例按照標(biāo)書或合同總造價(jià)的5%,一次性提取資金存入建筑施工單位工資支付保證金專用賬戶。工資保證金低于10萬元的按10萬元存入,超過100萬的按100萬存入。隨著社會(huì)的發(fā)展,工程造價(jià)日益增高,舊的繳存金額對(duì)于動(dòng)輒成千萬甚至于上億的工程項(xiàng)目而言等于杯水車薪。為了加強(qiáng)工資保證金的保障力度,新的《實(shí)施細(xì)則》繳存比例按照施工合同總造價(jià)的3%預(yù)存,同一建設(shè)項(xiàng)目、同一施工單位工資保證金繳存金額最高不超過300萬元。同時(shí),為了減輕承建小型項(xiàng)目的施工單位的負(fù)擔(dān),將工資保證金最低繳存金額調(diào)整為低于5萬元的按5萬元存入。

  實(shí)行差異化管理和推行第三方擔(dān)保制度。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,對(duì)一定時(shí)間區(qū)間內(nèi)連續(xù)未發(fā)生拖欠工資行為的施工單位可降低繳存比例或免于繳存工資保證金,對(duì)一定時(shí)間區(qū)間內(nèi)發(fā)生過拖欠工資的施工單位調(diào)高繳存比例。同時(shí),推行第三方擔(dān)保制度,施工單位可以使用銀行保函、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)可的具備資格的第三方擔(dān)保的方式或按項(xiàng)目行政主管部門的要求參加工人工資支付保證保險(xiǎn)等方式替代繳存工資保證金。通過建立差異化管理以及推行第三方擔(dān)保的機(jī)制,進(jìn)一步減輕勞動(dòng)保障守法信用良好的建筑企業(yè)的負(fù)擔(dān),激發(fā)企業(yè)活力,促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。

政策文件:http://m.69525.cn/kpszfw/zwgk/fggw/gfxwj/content/post_1523903.html

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