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近日，在開平市婦幼保健院婦產科，責任護士周佩柔推著治療車輕聲走進病房，她俯身將胎心監測儀的探頭輕輕放在孕婦小鳳（化名）的腹部，屏幕上跳動的曲線逐漸平穩?！澳憧?，胎心率在145-150次/分鐘，完全正常。”聽到周佩柔的聲音，小鳳緊張的眉頭慢慢舒展開來。
周佩柔是2023年10月入職的年輕護士，也是學成歸來的開平市首批訂單定向培養醫學生的其中一員?！爱敵踹x擇成為定向培養醫學生，就是想為家鄉的醫療衛生事業出力。現在每天看到產婦和新生兒平安，我特別有成就感。”周佩柔一邊記錄數據，一邊笑著說。
日前，開平市衛生健康局申報的案例《創新實施本土化衛生人才培養工程夯實健康開平建設“硬核心”——訂單定向培養醫學生計劃》入圍2025健康中國促進大會暨健康中國實踐典型案例。
從“招不來”到“留得住”
定向培養破解人才困局
“每一份報告背后都是新生命的健康起點?！痹陂_平市婦幼保健院檢驗科，年輕醫生張嘉怡正全神貫注盯著顯微鏡。這位南方醫科大學醫學檢驗技術專業的畢業生，同樣是2023年入職的定向培養醫學生。
時間拉回到幾年前，開平市基層醫療衛生機構面臨著“人才荒”的困境。“以前我們科室招聘檢驗師，發布招聘信息幾個月都沒人報名，就算招來了，干不了多久也會因為各種原因離開。”開平市某醫院檢驗科相關負責人透露。
改變始于開平市實施的衛生人才培養工程。“定向培養醫學生政策，減輕了我的經濟負擔，讓我能沉下心來學習?！遍_平市中心醫院放射科醫生劉曉婷的話，道出了許多定向培養醫學生的心聲。
開平市衛生健康局的統計數據顯示，截至目前，開平市累計簽約定向培養醫學生194名，覆蓋20余所院校，2023年首批9名、2024年31名畢業生全部履約入職。這組數據的背后，是開平市“財政資助+定向就業+長效管理”三位一體模式的成功實踐。
“政府提供本科階段每年2萬元生活補助，畢業后直接安排工作，這對于我們農村家庭的孩子來說，解了燃眉之急?！眲枣锰寡?，當初選擇成為定向培養醫學生，經濟因素是重要考量。與她同批入職的開平市中心醫院麻醉科醫生梁鈺瀅則認為，定向培養讓她對未來有了清晰的規劃?！皬娜雽W的那天起，我就知道自己畢業后要回家鄉的醫療衛生機構工作，所以學習更有針對性?！彼f。
為了讓定向培養醫學生安心留在基層，開平市建立了“雙向承諾”機制——定向培養醫學生承諾服務基層滿6年，并簽訂違約追償條款，政府則負責解決他們的就業問題。
從“紙上談兵”到“臨床實戰”
全方位培養助力人才成長
“導師手把手教我精準用藥，讓我的成長有了底氣?！绷衡暈]回憶起自己剛入職時的情景，依然感慨萬千。當時，她對麻醉工作的許多實操環節都很陌生，是導師的耐心指導讓她快速成長。
在開平市中心醫院的手術室里，梁鈺瀅在導師的指導下準備一臺腹腔鏡膽囊手術的麻醉工作?！笆紫纫獜秃瞬∪说男g前檢查，包括病史、手術史、過往史，然后確定麻醉方法，準備好需要的耗材、藥品和器械?！彼贿吺炀毜夭僮鳎贿呄蚺赃叺膶嵙曖t生講解。這一場景，正是開平市定向培養醫學生“傳幫帶”模式的生動寫照。
開平市注重定向培養醫學生的實踐能力培養，利用寒暑假安排他們返鄉實習?！巴ㄟ^實習，我提前熟悉了開平的醫療衛生環境和工作流程，畢業后入職很快就適應了崗位?！敝芘迦嵴f。這種實踐銜接，不僅增強了定向培養醫學生的本土認同感，更提高了他們的崗位適應性。
為了全方位跟蹤定向培養醫學生的成長，開平市構建了全周期跟蹤管理數據庫，實現一人一檔、動態更新，從簽約、在校學習到畢業履約，全程動態管理，精準掌握他們的成長軌跡?！斑@個數據庫就像我們的成長檔案，記錄了我們每一步的成長。”梁鈺瀅說。
從“招不來”到“留得住”，從“用不上”到“干得好”，開平市通過訂單定向培養醫學生計劃的創新實踐，探索出一條縣級層面破解基層醫療人才困境的有效路徑。這些年輕的定向培養醫學生，像一股股新鮮的血液，為開平市基層醫療衛生事業注入蓬勃動力，助力醫療服務水平不斷提升，為當地群眾的健康保駕護航。
