入職后要簽訂勞動(dòng)合同
然后繳納社保
是咱打工人的常規(guī)操作
但有些小伙伴覺得
每個(gè)月交了社保后
到手的工資就變少了
如果工資和社保只能選一樣
那我肯定選工資……
作為單位可能會(huì)想
員工主動(dòng)放棄繳納社保
公司又省錢了！
但這真是“兩全其美”的事嗎？
員工與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議后
能否要求用人單位補(bǔ)交？
如果發(fā)生了工傷
單位能以此為由不予認(rèn)定工傷嗎？
產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失又該由誰承擔(dān)？
今天的“以案說法”小課堂
就給大家講講
——員工自愿放棄繳納社保后果誰承擔(dān)
社會(huì)保險(xiǎn)
是國家給我們打工人撐起的一把保護(hù)傘
可以確保我們?cè)谀昀稀⑸ ?/span>
失業(yè)、生育、工傷的情況下有所保障
每個(gè)人都要依法繳納社保哦！
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