李某系某公司操作工，公司為李某繳納了社會保險費。2021年10月11日，李某在工作時不慎受傷住院，治療花費3萬余元。2022年2月16日，該公司才為李某申請工傷認定。在李某被認定為工傷后，該公司及工傷保險基金支付了相應工傷保險待遇，但因住院治療費用一直無著落，李某申請仲裁，要求公司支付住院治療費用。
庭審中，該公司辯稱，其已為李某辦理了工傷保險，上述費用應當由工傷保險基金撥付。
處 理 結(jié) 果
最終，仲裁委員會支持了李某的仲裁請求。
案 件 分 析
《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
該條例第十七條規(guī)定，
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社部門提出工傷認定申請；遇有特殊情況，經(jīng)報人社部門同意，申請時限可以適當延長；用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔。
實踐中，勞動者受到事故傷害后主要的治療費用往往產(chǎn)生在受傷首月，根據(jù)上述規(guī)定，治療工傷所需的符合規(guī)定的費用由工傷保險基金支付。但如果用人單位不及時申請工傷認定，將承擔這部分治療費用，該責任不會因為用人單位辦理了工傷保險而免除。
本案中，該公司未在李某發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，亦未報人社部門申請延長申報時限，故從事故傷害發(fā)生之日起到申請工傷認定之日發(fā)生的醫(yī)療費應當由該公司負擔。
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