案 情
某公司職工劉某上班期間因機械傷害導致工傷，花去17萬余元醫療費用并落下六級傷殘。
劉某要求公司為其申報工傷，公司發現由于工作失誤，沒有為劉某辦理工傷保險便立即到當地社會保險部門辦理手續、補繳費用。之后公司要求社會保險部門承擔全部待遇。
那么這種情況，
費用應該全部由
工傷保險基金支付嗎？
分 析
這種情況
不應該全部由
工傷保險基金支付全部費用
根據《工傷保險條例》第六十二條第三款規定：
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
根據《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第三條規定：
《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。
其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
因工受傷的
支付參保后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；
因工死亡的
支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。
綜上，劉某的17萬余元醫療費用
發生在單位參加工傷保險之前
不應由工傷保險基金承擔
應由公司承擔
當然，公司為劉某參加工傷保險并補繳工傷保險費、滯納金后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金，則可以由工傷保險基金支付。
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