為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“加強和改進公務員工作”的要求，開平市市場監管局聚焦年輕公務員隊伍建設，在政治引導、能力培養、廉政建設等方面“育苗、壯苗”，加強年輕公務員（選調生）培養管理，鍛造一批可堪大用、能擔重任的棟梁之才，更好服務中心工作和人民群眾需要。
一、突出成長引領，強化導師制度。貫徹落實年輕公務員（選調生）導師制，近兩年新招錄的年輕公務員（選調生）由所在股所單位的股長（副所長）擔任導師，建立成長檔案，記錄幫帶情況及年輕公務員思想作風、工作實績、培訓鍛煉等，全方位掌握其表現情況。把近一年內新錄用、新提拔的公務員納入年輕干部廉政教育管理監督對象，配備市局班子成員作為廉政導師，通過集中活動、座談交流、廉政教育活動等形式開展思想教育，每季度均開展一次單獨談話，深入了解掌握年輕公務員“八小時以內”的思想工作狀態、“八小時以外”的生活社交情況等，加強對年輕公務員教育管理監督，幫助年輕干部堅定政治信仰，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢抵制各種誘惑腐蝕的思想道德防線，迅速融入工作崗位依法履職。
二、提升職業素養，強化教育培訓。把政治建設貫穿年輕公務員“源頭培養”全過程各方面，通過專題思政課、黨組書記講黨課、江門干部網絡學院、學習強國等平臺，引導年輕公務員深入系統學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，注重從黨的創新理論中汲取養分。建立年輕公務員教育培訓常態化機制，組織年輕公務員參加食品藥品安全、產品質量安全和信訪投訴舉報等能力素質提升培訓，進一步提升年輕公務員干事創業能力。
三、注重潛力發掘，強化培養鍛煉。落實年輕公務員綜合管理培養機制運用，安排今年新招錄8名公務員開展為期一個月的到崗前實習，在機關股室參與崗位輪訓，盡快熟悉相關業務和工作節奏，順利銜接基層工作；注重對年輕優秀干部的潛力挖掘，借調1名人員交流到市委組織部進行短期培養。聚焦年輕公務員能力短板，持續加強年輕公務員（選調生）的實踐歷練鍛煉，組織年輕干部參與籌備“配音傳黨音”藝術黨課活動，增強組織協調能力。開展2023年烈士紀念日活動，全系統近兩年新錄用人員和團支部青年等20人前往周文雍陳鐵軍烈士陵園祭奠英烈，集中觀看電影《刑場上的婚禮》，重溫革命歷史，從先烈的英勇事跡中汲取砥礪奮進的力量，把學習成果轉化為為民辦實事、解難題的實際行動。
四、重視職業發展，強化關心關愛。圍繞思想政治引導、日常管理指導、心理健康疏導等方面，對年輕公務員（選調生）深入開展談心談話工作，分管組織人事的領導對2023年新招錄的8名公務員（含選調生）在7月初報到之日即開展了入職談話，將工作崗位、廉政要求、職業操守等講清講透。針對年輕公務員，定期開展廉政風險排查，結合每季度的平時考核內容總結，梳理廉政風險點，建立廉政風險清單，制定防范措施。對在思想、紀律、作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題的年輕公務員，及時開展提醒談話，抓早抓小、防微杜漸；對平時表現進步不積極的年輕公務員，及時做好情況摸底和思想教育工作，幫助解決工作和生活困難，勉勵輕裝上陣，日益進步。
