用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關系
簽訂勞動合同時
一定要核實清楚
涉及個人權益的重點條款
這是對自身合法權益的有效保護
勞動合同何時簽？
轉正之后才簽嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內
訂立書面勞動合同
必須簽書面合同嗎？
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
事業單位與工作人員
訂立聘用合同
若屬于非全日制工作
可以訂立口頭協議
但應注意留存當初
做出約定時的有關資料
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
公司需要保存多久勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
因此，用人單位應自勞動合同
簽訂之日起保存勞動合同文本
直至解除或者終止勞動合同后至少兩年
以備查詢
離職后，勞動合同需要
交還用人單位嗎？
勞動合同文本
由用人單位和勞動者各執一份
因此，離職后勞動者
無需將勞動合同交給用人單位
解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
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