勞動合同是用人單位與勞動者之間
確立勞動關系、
明確雙方權利和義務的書面協議
那么，關于勞動合同的履行和變更
你知道有哪些規定嗎？
快來看看吧！
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
用人單位應當按照
勞動合同約定和國家規定
向勞動者及時足額支付勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
注意！
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
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