小郭已經在一家公司工作幾年了，在勞動合同還有10天到期時，他突發疾病，醫院為他開具了全休1個月的病假單。根據工齡，小郭應當享有3個月的醫療期，因此他按照公司的請假流程提交了相關材料，請求休假。
休假期間，人事經理給他發了一份意向征集表，詢問他是否續簽勞動合同。由于小郭原本也有跳槽的想法，于是他打算將勞動合同順延至病假結束后就終止，所以選擇了“不續簽”，并表示希望將合同順延至病假結束。沒想到，小郭病假還沒休完，就收到了公司終止勞動合同的通知。
小郭表示自己當時是“不續簽但順延”的意思。人事經理卻說，不續簽就是不順延，已經書面同意了就不能反悔。一番爭辯之后，小郭也有些迷糊了，難道真是自己表達錯誤，導致勞動合同被終止嗎？
監察員了解情況后告訴他，續簽不等同于順延，公司對此的解釋是錯誤的。勞動合同順延是指勞動合同期滿時，由于法定順延事由的出現，導致勞動合同不能終止，需要依法順延至法定事由消失后，才可以終止；續簽是當期勞動合同終止后，重新簽訂一份勞動合同。因此，小郭同意不續簽，與其要求順延勞動合同的主張并不相悖。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。該法第四十五條規定，勞動合同期滿，有該法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。小郭患病需要休息，且按照公司規定履行了相應的請假手續，因此處于醫療期內，公司沒有將勞動合同順延而是直接終止，顯然是違法的。
聽了監察員的釋法，公司意識到了錯誤，在承諾向小郭支付相應的賠償之后，得到了小郭的諒解。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
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