非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
可以訂立口頭協議嗎？
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協議
建議留存當初做出約定時的
有關資料哦！
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
可以與多個用人單位
訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動者支付經濟補償
工資怎么發？
非全日制用工小時計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規定的最低小時工資標準
非全日制用工
勞動報酬結算支付周期
最長不得超過十五日
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