案情簡(jiǎn)介
2023年1月起，吳某到某貿(mào)易公司從事銷售崗位工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪4500元＋銷售提成。工作期間，吳某經(jīng)常外出銷售，無(wú)需考勤打卡，但每日需在銷售工作群內(nèi)向主管匯報(bào)工作日志，并每月將開(kāi)單情況、銷售協(xié)議、產(chǎn)生交通費(fèi)用情況等材料匯總報(bào)給主管，用以最終結(jié)算每月績(jī)效獎(jiǎng)金。但是，公司并未規(guī)定工作日志中需要附加各類證據(jù)。
2025年4月30日，公司停止為吳某繳納社保費(fèi)，亦不發(fā)放當(dāng)月工資。自此吳某沒(méi)有再在工作群中匯報(bào)工作，也沒(méi)有向公司主張工資、社保等權(quán)利。后吳某提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決確認(rèn)貿(mào)易公司系違法解除勞動(dòng)合同，裁決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付2025年4月至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。
貿(mào)易公司主張，吳某自2025年2月份春節(jié)以后，一直沒(méi)有任何銷售業(yè)績(jī)也沒(méi)有向單位匯報(bào)過(guò)工作，屬于自行離職，因此公司才停止繳納社保費(fèi)且不再發(fā)放工資，公司并未提出解除勞動(dòng)關(guān)系。吳某提交了自己自2025年2月起與客戶的部分聊天記錄、票務(wù)行程信息等情況，以及自己在2025年2月至4月間每日匯報(bào)工作的記錄，主張自己一直在外面跑業(yè)務(wù)，由于無(wú)任何開(kāi)單業(yè)績(jī)，月底并未提供匯總材料，但并不代表沒(méi)有上班，公司停止繳納社保費(fèi)的行為是違法解除。
處理結(jié)果
結(jié)合吳某提供的證據(jù)，仲裁委認(rèn)定截至2025年4月30日，吳某仍在為貿(mào)易公司提供正常勞動(dòng)，公司停止繳納社保費(fèi)和停發(fā)工資的行為違法，裁定雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，貿(mào)易公司按照底薪標(biāo)準(zhǔn)支付吳某2025年4月至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。
案例分析
本案中，對(duì)于雙方勞動(dòng)關(guān)系是否終止以及終止原因的認(rèn)定，成了案件事實(shí)查明的關(guān)鍵。這涉及以下幾個(gè)問(wèn)題：
第一，勞動(dòng)者沒(méi)有開(kāi)單業(yè)績(jī)，能否認(rèn)定為沒(méi)有提供正常勞動(dòng)？
實(shí)踐中，針對(duì)部分員工消極怠工不履行工作職責(zé)的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同等嚴(yán)格規(guī)范員工行為，否則無(wú)法進(jìn)行有效獎(jiǎng)懲。貿(mào)易公司規(guī)定吳某每日必須在工作群匯報(bào)工作日志，但是并未規(guī)定工作日志中需要附加行程情況、與客戶溝通記錄等證據(jù)。2025年2月至4月期間，吳某作為銷售人員每日履行了匯報(bào)工作義務(wù)，雖由于無(wú)任何開(kāi)單業(yè)績(jī)?cè)诿吭略碌孜刺峁﹨R總材料，但確實(shí)存在與客戶銷售的聊天記錄、票務(wù)行程信息等，因此不能認(rèn)定吳某未向公司提供勞動(dòng)。貿(mào)易公司停止繳納社保費(fèi)、停發(fā)工資的行為違法。
第二，停止繳納社保費(fèi)的行為，是否可以認(rèn)定為用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的意思表示？
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)不得以任何理由停止繳納員工社保費(fèi)。本案中，雖然雙方當(dāng)事人均無(wú)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面意思表示，但是貿(mào)易公司未通知吳某就停繳社保費(fèi)、停發(fā)工資的行為，可以視為單位主動(dòng)解除與吳某勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
第三，勞動(dòng)者不再匯報(bào)工作的行為，是否可以認(rèn)定為主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者無(wú)故離崗不再為單位提供勞動(dòng)，需要對(duì)離崗的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位有理由相信勞動(dòng)者已經(jīng)離職，可以依據(jù)其制定的合法有效的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。但是本案中，貿(mào)易公司在2025年4月30日先行違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2025年5月1日起不再向單位匯報(bào)工作，不能視為其辭職。
第四，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支持？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的情形作出明確規(guī)定：勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動(dòng)合同情形的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；用人單位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的；存在勞動(dòng)合同客觀不能履行的其他情形的。貿(mào)易公司并未提出任何勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的證據(jù)，因此，吳某的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/span>
法律啟示
在勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該積極作為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法規(guī)范的制度進(jìn)行管理，實(shí)行解除勞動(dòng)關(guān)系流程書(shū)面化。對(duì)無(wú)故離崗、曠工的員工，應(yīng)及時(shí)發(fā)出返崗催告通知，妥善保存證據(jù)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，面臨“被離職”，要敢于取證，必要時(shí)通過(guò)行政部門(mén)介入獲取書(shū)面離職證明，在不了解自己權(quán)利如何處置時(shí)不接受“無(wú)任何爭(zhēng)議、放棄權(quán)利”等空泛條款，保留后續(xù)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的合法權(quán)利。
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