案情簡(jiǎn)介
2019年7月1日，豆某應(yīng)聘至某專科醫(yī)院工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定當(dāng)月工資最遲在次月15日前發(fā)放。2023年3月，醫(yī)院派豆某至上海某知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限為一年。豆某與醫(yī)院簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定醫(yī)院承擔(dān)豆某在進(jìn)修期間的食宿、培訓(xùn)、交通等費(fèi)用，進(jìn)修結(jié)束后，豆某至少要在醫(yī)院服務(wù)8年。2024年5月，醫(yī)院因工資系統(tǒng)核算出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致4月份工資延遲3天到賬。醫(yī)院及時(shí)通過(guò)職工微信群將工資遲付的情況進(jìn)行了說(shuō)明。2024年5月19日，豆某以醫(yī)院沒(méi)有按時(shí)發(fā)放4月的工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)院認(rèn)為4月份工資遲發(fā)時(shí)間短、影響小，不屬于“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”，并提出仲裁反申請(qǐng)，要求豆某支付未滿服務(wù)期年限的違約金。
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)駁回了豆某的仲裁請(qǐng)求，并裁決豆某向醫(yī)院支付未滿服務(wù)期年限的違約金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
醫(yī)院遲發(fā)工資的行為是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”?
案件分析
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么對(duì)于“未及時(shí)”應(yīng)當(dāng)如何界定呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確了用人單位具有按時(shí)支付工資的法定義務(wù);《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。”該條對(duì)工資支付的時(shí)間做了具體規(guī)定。雖然法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，但對(duì)于“及時(shí)”的判定并非絕對(duì)的按照約定時(shí)間分秒不差。在實(shí)際司法實(shí)踐中，通常會(huì)綜合考慮多種因素來(lái)判斷是否構(gòu)成未及時(shí)支付的情形。例如，用人單位是否存在主觀惡意拖欠工資的故意，工資遲付的時(shí)長(zhǎng)是否超出了合理范圍，以及是否有正當(dāng)理由導(dǎo)致工資遲付，等等。
本案中，醫(yī)院雖然遲付工資，但是因?yàn)橄到y(tǒng)核算錯(cuò)誤這一不可預(yù)見(jiàn)的客觀因素導(dǎo)致資金到賬延遲，醫(yī)院本身并無(wú)惡意拖欠工資的意圖；3天的遲付時(shí)長(zhǎng)相對(duì)較短，仍在合理區(qū)間內(nèi)；醫(yī)院也及時(shí)通過(guò)微信群將工資遲付的情況進(jìn)行說(shuō)明，沒(méi)有對(duì)豆某的生活造成嚴(yán)重影響；豆某在解除勞動(dòng)合同時(shí)已獲得工資，單位已修正延誤行為。綜合上述因素，應(yīng)認(rèn)定豆某解除勞動(dòng)合同的理由不成立。豆某沒(méi)有和醫(yī)院進(jìn)行任何溝通了解工資遲付原因，直接解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成了違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)支付違約金。
延伸思考
勞動(dòng)者在遇到工資支付時(shí)間與約定不符的情況時(shí)，應(yīng)先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，了解工資遲付的具體原因，作出更為理性的判斷。用人單位應(yīng)當(dāng)重視工資支付的準(zhǔn)時(shí)性和準(zhǔn)確性，即使因特殊原因?qū)е鹿べY支付延遲，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，取得理解，避免因溝通不暢引發(fā)不必要的糾紛。
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