職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
請病假會影響年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，是否能享受當年的年休假
要根據(jù)累計工作年限
和請病假的時間來看
請了病假，工資怎么發(fā)？
勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負傷治療期間
在規(guī)定的醫(yī)療期間內
由企業(yè)按有關規(guī)定
支付其病假工資或疾病救濟費
病假工資或疾病救濟費
可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
但不能低于最低工資標準的80％
相關附件：
