法律依據 根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 專家分析： 勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系，據此依法申請認定工傷，并要求用人單位支付相關待遇。 結論： 王某可以向用人單位索要相關工傷保險待遇。
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