Q1
同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期？
根據勞動合同法第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
Q2
用人單位分支機構能否與勞動者訂立勞動合同？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規定，用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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