高質量發展離不開高質量的營商環境。近期，廣東人社推出“優化營商環境”專欄，持續介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦就業促進政策。
Q1國家關于禁止就業歧視的規定是什么？
根據勞動法第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
根據就業促進法第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據就業促進法第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
根據就業服務與就業管理規定第四條規定，勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據就業服務與就業管理規定第二十條規定，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
根據人力資源市場暫行條例第二十四條規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
Q2國家關于防止職場性騷擾的規定是什么？
根據婦女權益保障法第二十五條，用人單位應當采取下列措施預防和制止對婦女的性騷擾:（一）制定禁止性騷擾的規章制度；（二）明確負責機構或者人員；（三）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；（四）采取必要的安全保衛措施；（五）設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；（六）建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；（七）支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導；（八）其他合理的預防和制止性騷擾措施。
根據民法典第一千零一十條規定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
根據女職工勞動保護特殊規定第十一條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
人力資源社會保障部辦公廳會同有關部門印發了《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。
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