高質量發展離不開高質量的營商環境。近期，廣東人社推出“優化營商環境”專欄，持續介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦就業促進政策。
Q1政府在維護公平就業方面有哪些職責？
根據《中華人民共和國就業促進法》第二十五條規定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
Q2有哪些保障婦女平等就業權的規定？
根據《中華人民共和國就業促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十一條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十二條規定，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為:
（一）限定為男性或者規定男性優先；
（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
根據女職工勞動保護特別規定第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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