“我不過是用微信表達了一下我的情緒，還沒正式寫書面申請呢，公司怎么能趕我走？”聽到公司人力資源部向自己傳達離職交接安排時，章某覺得非常委屈。
章某和自己的部門經理一向合不來。幾天前，他又和部門經理因為某個項目該如何操作吵了一頓。在吵架時，部門經理說他“干不下去還非賴著”，一氣之下，章某向分管他所在部門工作的公司副總發去一條微信，稱因部門經理和自己在工作中存在嚴重分歧，自己提出辭職。副總回復他：“已收到！正在處理?！闭履骋詾楦笨倳幚硭筒块T經理之間的矛盾，沒想到第二天，就接到了人力資源部的通知，稱公司已安排了離職手續，請他配合。章某這才知道公司根本沒打算挽留自己。于是，他提出，自己并不是真的要辭職，用微信辭職也算不上“書面解除勞動合同”，公司安排離職手續，等于是單方解除勞動合同。但人力資源部卻沒有接受他的解釋，堅稱他已主動辭職。
章某申請了勞動爭議仲裁，以自己僅以微信發泄情緒、沒有書面辭職，公司卻單方解除勞動合同為由，請求裁定公司繼續履行勞動合同。
但是，勞動人事爭議仲裁委駁回了他的請求。
仲裁委認為，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對于“書面形式”，《民法典》第四百六十九條規定，以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規定，電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第十四條規定：“電子數據包括下列信息、電子文件……（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息……”
根據上述法條，微信信息是通過即時通信應用服務保存的通信信息，因此也是書面形式的一種。章某通過微信提出辭職，其實也是使用書面形式提出辭職。在雙方對該微信的真實性沒有異議的前提下，可以認定章某辭職的意思表示已經到達公司，公司要求章某辦理離職手續，并無不當。
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