各縣（市、區）人力資源和社會保障局，各相關企業：
為滿足我市企業和勞動者掌握人力資源市場相關崗位薪酬水平的需求，我局對企業薪酬調查數據進行匯總分析，形成了《2023年江門市人力資源市場工資價位及行業人工成本參考信息》，現予以發布，并就相關事項通知如下：
一、工資價位及行業人工成本信息數據來源
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳的統一部署，2023年我市薪酬調查采用指定樣本的調查方式，對全市樣本企業的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調查。調查的樣本量為620家企業、10.36萬名從業人員，覆蓋國民經濟各行業門類以及各種經濟類型和不同規模的企業。調查的對象涵蓋農、林、牧、漁業，采礦業，制造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等18個行業門類的企業以及由調查企業支付工資的勞動者信息等。調查的時期指標為2022年1月1日至2022年12月31日的數據。
本次人力資源市場工資價位及行業人工成本信息公布了職工工資和行業人均人工成本的低位數（10分位，表示樣本數據中排在前10%位置的數據值）、較低位數（25分位，表示樣本數據中排在前25%位置的數據值）、中位數（50分位，表示樣本數據中排序在50%中間位置的數據值）、較高位數（75分位，表示樣本數據中排在后25%位置的數據值）、高位數（90分位，表示樣本數中排在后10%位置的數據值），《2023年江門市人力資源市場工資價位及行業人工成本參考信息》中所有薪酬價位表排序統一按照人力資源市場“50分位”工資價位及行業人工成本信息由高到低排序呈現。
二、工資價位及行業人工成本參考信息利用價值
工資價位及行業人工成本參考信息具有參考性，各縣（市、區）人力資源和社會保障局應指導企業堅持按勞分配原則，促進供需匹配對接；引導企業合理確定工資水平，完善按要素分配的體制機制；鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節高收入者收入，促進收入分配更加合理有序。企業應結合自身生產經營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素，加強和改善人工成本管理工作，科學提高人工成本的投入產出效益，合理協商確定不同崗位人員的工資標準和水平，提高企業對人才的吸引力和競爭力，加快轉型升級步伐，構建和諧勞動關系，從而真正實現企業高質量發展。
附件：2023年江門市人力資源市場工資價位及行業人工成本參考信息（外部公開版）
江門市人力資源和社會保障局
2024年3月25日
