為深入學習貫徹習近平總書記關于加強干部源頭培養和隊伍建設的重要指示精神，幫助新進人員盡快完成角色轉換，提升政治素質和業務能力，近日，開平市人力資源和社會保障局舉行了2025年新進人員見面會，共有5名新錄用公務員和事業單位工作人員參加。
會議上，新進人員依次進行了自我介紹，局機關紀委書記李偉斌教育引導新進人員認真學習并貫徹中央八項規定精神，樹立優良工作作風，堅守廉潔底線。隨后，辦公室相關同志詳細講解了因私出國境、請休假等規章制度，幫助新進人員快速融入工作環境。其后，相關股室、事業單位負責人與業務骨干分享工作經驗，并針對新進人員的成長發展提出意見建議。
黨組成員、副局長黃敏茵寄語新進人員，提出三點要求：一是要勇立時代潮頭，完成身份蛻變。迅速調整狀態，融入新環境，主動識變應變求變，摒棄“新手心態”，以主人翁姿態投入工作；二是要深耕業務沃土，練就過硬本領。既要加強政治理論學習，用黨的創新理論武裝頭腦，又要立足本職崗位，不斷學習人社領域業務知識、政策法規；三是要堅守廉潔底線，永葆為民初心。筑牢“敬畏之心”，讓遵守中央八項規定精神成為習慣，提高服務能力和服務質量，為群眾辦實事、解難題。
本次會議的召開，旨在推進年輕干部“源頭培養”工程，為新進年輕干部上好“入職第一課”，為后續培養工作筑牢思想根基。今年以來，開平市人力資源和社會保障局大力實施年輕干部“源頭培養”工程，聚焦三大重點發力，為年輕干部健康成長保駕護航：一是強化導師幫帶，以“傳幫帶”推動“學思行”有機融合。新錄用公務員試用期內實行雙導師制，導師落實幫帶責任，加強思想指導和業務指導，公務員主動向導師匯報情況。二是抓好專業訓練，以“常態化”提升“硬本領”。開展“每天一學、每周一課、每月一享、每季一講”及技能比武、練筆提能活動，提升年輕干部政治素質和業務能力。三是搭建成長平臺，以“多維度”拓“實踐場”。舉辦報到見面會，開展年輕干部沙龍活動，推動其積極下基層參與一線工作，同時強化選拔任用工作。
下一步，開平市人力資源和社會保障局將持續推進各項培養舉措落地見效，不斷為年輕干部成長賦能，打造一支“開口能說、提筆能寫、遇事能辦”的高素質人社干部隊伍。
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