近年來，長沙街道乘著開平“一鎮一品”的高速列車，不斷豐富新時代人才戰略優勢的新內涵，認真推進落實“人才強基工程”，構筑政策完善、機制順暢、平臺廣闊、氛圍友好的人才服務全生命周期，力爭打造長沙人才發展新高地，為更好推動長沙街道經濟高質量發展提供有力人才支撐。 長沙街道現有省級博士工作站2個（新材料：欣豐科技、食品加工：旭日蛋品），省級企業技術中心1個（建筑：金輝華），各類人才200多名，副高級或以上職稱109人，開平市優秀行業人才4名，留學歸國人才5名，博士研究生4名，碩士研究生28名，涵蓋國家級研發型人才8名，管理類人才11名，產業工程師40名。 強化政治引領 升級人才服務陣地 長沙街道樹牢“黨管人才”原則，建立領導班子成員掛鉤聯系企業人才的工作機制，實時跟進企業發展難題及需求，為企業高質量發展做好前瞻性工作。針對轄區建筑、食品、農產品、紡織等重點行業，做好柔性“引才”工作，引進高學歷、高層次、高素質的專業人才，為街道經濟高質量發展“輸血賦能”。同時，加強街道黨員干部隊伍建設，對招錄公務員、事業單位工作人員的學歷要求均在本科及以上，鼓勵機關、事業單位干部讀研深造，進一步提升年輕干部隊伍能力素質。 長沙街道通過深化黨群服務中心體系功能建設，以“黨建+人才”全心全意助力每一名人才，致力打造全生命周期人才服務“生態圈”。結合街道村（社區）黨群服務中心升級改造，為各界人才提供宣傳展示、深度交流、資源共享的空間。充分發揮人才工作領導小組作用，定期組織舉辦政策解讀講堂、人才培訓、人才招聘會等活動，營造街道重才、惜才、愛才的良好氛圍。 強化戰略布局 做強人才服務平臺 長沙街道切實做好人才載體平臺建設，發揮博士工作站引才作用，落實“人才強企”戰略。指導重點規上企業探索創新人才管理機制，建設規劃人才梯隊，計劃3年內引入2名博士或者博士后人才，積極鼓勵中青年企業員工攻讀博士、碩士學位。積極發揮協調紐帶作用，深化校企合作共建平臺建設，鼓勵和協助企業與本地的相關技術學校、培訓機構合作，通過“返家鄉”、“易展翅”等實習平臺，暢通機關、企業與在校大學生的溝通渠道，搭建好人才的培養和就業橋梁。 “廣東省農業科學院旭日鴨蛋產業研究院”揭牌成立后，開平市旭日蛋品有限公司優化創新資源等要素配置，共同解決鴨蛋產業發展和旭日公司的關鍵技術問題，加強農業科技成果研究與推廣，推動農業企業高質量發展；欣豐科技博士站成立以來，新材料紡織聯盟通過定期開展企業互訪互學系列活動，邀請行業大咖現場授課、開展結構化主題研討等形式，強化頭部企業溝通交流、資源整合共享、產業集群發展。金輝華省級技術中心為街道基建提供了技術支撐。街道各龍頭企業通過人才平臺集聚科技創新領軍人才，構建高新科技創新強健供應鏈，打造科創企業人才“朋友圈”。 同時，加強縱向與職能部門協調聯系，引入江門市人才政策宣傳活動為各個平臺賦能。從人才引進落戶到特殊緊缺高層次人才支持政策、申報條件及流程等方面為企業進行細致解讀，使企業帶著問題來、帶著答案走，帶著困惑來、帶著信心回。7月19日，長沙街道聯合蒼江學雷鋒志愿服務站，對接華南農業大學“愛益行2023”三下鄉服務隊舉辦了2023年長沙街道青年人才資助政策宣傳活動。9月26日，長沙街道深入企業，舉辦人才政策宣講會，幫助街道人才更加深入了解相關人才政策。 強化服務核心 優化人才政策落實 長沙街道積極爭取、引導和鼓勵高層次人才入黨，強化人才黨員對組織的認同感、歸屬感和榮譽感，2023年街道共發展14名“兩新”組織優秀人才為黨員，其中包括3名新業態新就業群體，2名高知識群體人員。做好企業人才摸排工作，定期收集人才相關情況，做好街道人才庫的動態化管理。探索、建立對技能人才、優秀人才的獎勵制度，進一步激發人才的貢獻熱情和創造潛能。 長沙街道秉持著“政策千萬條，落實最重要”的原則，切實將人才政策落到實處。打造“線上+線下”模式的高層次人才一站式服務平臺，減少流轉環節，優化辦理流程，提高辦事效率，為企業及各類高層次人才提供高效、精準、優質的服務，為各類人才當好“后勤部長”，營造尊重人才的良好氛圍、奮發有為的干事環境，使他們安心工作、專心創業、順心發展、舒心生活，致力打造人才“舒適圈”。 長沙街道黨工委站在全局和戰略的高度，牢固樹立“人才資源是第一資源”意識，深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，積極謀劃和推進人才工作，以“三強化”構建街道人才發展新格局，使轄區行業人才總量、素質、貢獻率均得到提升，為街道高質量發展建設提供人才保障。
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